为帮助员工精准把握面试核心规则、全面提升求职应试能力，5月19日下午，16877太阳集团在临港校区学术楼117报告厅，开展《老员工就业与创业实务》课程系列讲座之“面试机制解析与实务演练”专题分享会。本次活动特邀UP学院乔布简历求职导师徐瑞娟老师主讲，由高欣月老师主持，辅导员展晴晴以及公司2023级全体员工到场参会。

讲座中，徐瑞娟结合自身在美资、德资及大型民企的资深从业经验，围绕面试核心规则，系统拆解高分应答思路与实战技巧，深度剖析企业面试底层逻辑。她从岗位动机、专业与岗位认知、能力实证、表达与心态稳定四大维度，阐明面试的核心是岗位匹配度的精准传递，而非单纯的能力展示。徐瑞娟详细讲解常见面试形式、评分标准与临场应对策略，梳理高频考点与典型误区，通过模拟问答、案例对比等形式，帮助员工缓解面试紧张、增强应试自信。她重点讲解STAR法则（背景S-任务T-行动A-结果R），结合“客户沟通”“流程优化”等真实场景举例示范，指导员工用结构化思路破解面试难题；同时聚焦“经历真实性”“岗位适配理由”“专业岗位问答”“压力与挫折应对”等高频深挖问题，逐一拆解应答关键。

徐瑞娟精准指导，帮助员工发现表达盲区，掌握从入场、应答到退场的全流程礼仪与细节。她强调，面试是求职中最具决定性的环节，建议员工立足岗位需求，梳理个人经历与优势标签，遵循“拆解问题意图—搭建逻辑框架—呈现匹配证据”三步法，兼顾肢体语言、时间把控等细节，实现从“被动应答”到“主动沟通”的转变。

本次讲座内容务实专业、互动氛围浓厚，既清晰梳理面试考核逻辑，又提供大量可直接落地的实操方法，为备战校招筑牢基础。现场员工认真记录、积极参与。后续，16877太阳集团将持续聚焦员工求职全周期需求，推出分层分类、精准高效的就业指导系列活动，全方位提升毕业生职场竞争力，助力学子在职业发展道路上稳步前行。

 经管学院供稿